선 출발 후 수습

품행장애(Conduct Disorder)는 청소년기에 나타나는 지속적이고 반복적인 반사회적, 공격적, 규칙 위반 행동으로 특징지어지는 정신건강 장애입니다. 이러한 행동 문제는 학업, 사회적 관계, 가정생활에 심각한 영향을 미치며, 조기 발견과 다각적 접근이 필요합니다. 이 글에서는 호주와 한국의 품행장애 실태와 현황, 개입 방법, 그리고 MST(Multisystemic Therapy, 다체계 치료법)를 포함한 효과적인 치료법에 대해 심층적으로 다룹니다.1. 실태 및 현황호주유병률: 청소년의 약 3-5%가 품행장애를 경험한다고 알려져 있습니다.사회적 영향:품행장애는 낮은 학업 성취, 폭력적인 행동, 청소년 범죄로 이어질 가능성이 높습니다.특히 소득 수준이 낮거나 가정 내 폭력이 있는 환경에서 발생률이 높게..

호주의 대표적인 대형 슈퍼마켓(콜스, 울워스, 알디)과 코스트코에서 장을 볼 때 유닛 프라이스(Unit Price)를 제대로 활용하는 것은 알뜰한 소비 생활의 필수입니다.  유닛 프라이스는 상품의 단위당 가격(리터, 킬로그램, 개당 등)을 표시하여 동일한 종류의 제품을 비교하고 가성비를 확인하는 데 도움을 줍니다. 하지만 유닛 프라이스만으로 모든 것을 결정하기에는 한계가 있습니다. 대량 구매가 더 저렴해 보이더라도 실제 소비량과 보관 가능성을 고려하지 않으면 오히려 낭비가 될 수 있습니다. 이번 글에서는 코스트코와 슈퍼마켓을 포함한 다양한 사례를 통해 유닛 프라이스를 현명하게 활용하는 방법과 실질적인 절약 효과를 살펴보겠습니다.유닛 프라이스란?유닛 프라이스(Unit Price): 상품의 표준 단위당 가격..

은퇴와 노후 준비는 삶의 중요한 전환점으로, 현명한 선택과 신뢰할 수 있는 조언을 통해 안정적이고 만족스러운 노후를 보낼 수 있습니다. 주위의 조언이 당신에게 정말로 도움이 되는지 판단하고, 전문가의 조언을 구하는 방법과 적합한 서비스를 탐색하기 위한 가이드를 정리했습니다.주위 조언이 도움이 되는지 판단하는 방법조언자의 전문성 확인:조언자가 해당 분야에서 관련 경험이나 전문 지식을 보유하고 있는지 확인.단순히 개인적인 경험에 근거한 조언일 경우, 일반화하기 어려움.조언의 의도 파악:조언자가 진심으로 당신의 이익을 생각하는지, 아니면 개인적인 이득을 추구하는지 파악.조언 후 특정 상품이나 서비스를 강요한다면 경계.비교와 검증:다른 전문가나 자료와 비교해 일관성 여부를 확인.여러 관점을 종합해 판단하는 것이..

크리켓의 주요 경기 형태(T20, ODI, 4-day matches, 5-day matches)는 경기 시간과 구조에 따라 크게 다르며, 경기 운영, 전략, 그리고 승리를 결정짓는 요소에도 차이가 있습니다. 아래에 각 형태에 대한 세부 정보를 설명하겠습니다.1. 경기 형태와 운영의 차이T20 (Twenty20)경기 시간: 한 경기 약 3~4시간, 각 팀이 20 오버(120 공)씩 공격.운영 방식: 빠른 경기 진행과 공격적인 플레이가 중요. 타자들은 더 많은 점수를 빠르게 내기 위해 위험을 감수.승리 요소: 짧은 시간 안에 공격적인 타격, 강력한 마무리 볼링.특화된 선수:타자: 폭발적인 파워 히터 (ex. David Warner, Glenn Maxwell).볼러: 데스 오버(마지막 오버) 스페셜리스트 (e..

호주 사람들이 자주 사용하는 자랑(boasting) 방법과 그에 대한 반응은 다양한 상황에서 다르게 나타날 수 있습니다. 보통 겸손함을 중시하지만, 유머러스하거나 친근한 분위기에서 자랑을 할 때가 있습니다. 아래에 몇 가지 일반적인 자랑 유형, 영어 예문, 그리고 이에 대한 다양한 반응 방법과 예문을 정리해 보았습니다.1. 성취 자랑 (Achievements Boasting)호주 사람들은 개인적 성취나 스포츠 관련 자랑을 종종 하곤 합니다.자랑 예문:"I just got promoted at work!""I ran a marathon last weekend. It was amazing!"반응 방법:동의하기 (Agreeing)"That’s fantastic! You must be so proud of yo..

​​호주에서 성별 임금 격차는 오랜 기간 지속되어 온 사회적 문제입니다. 최근에는 CEO 수준에서의 성별 임금 격차에 대한 조사 결과가 발표되어 주목받고 있습니다. CEO 수준의 성별 임금 격차 (하단에 상세 설명) 2024년 11월 20일 발표된 정부 보고서에 따르면, 여성 CEO는 남성 CEO에 비해 연간 평균 158,632호주달러(약 1억 2,000만 원)를 적게 받는 것으로 나타났습니다. ​​ 이는 기업 최고 경영진에서도 성별에 따른 임금 불평등이 심각함을 보여줍니다. 전체 노동 시장에서의 성별 임금 격차 전체 노동 시장을 살펴보면, 2023년 기준 호주의 성별 평균 급여 격차는 21.7%로, 남성이 1달러를 벌 때 여성은 78센트를 버는 수준입니다. ​​ 이는 여성들이 남성 동료보다 연간 약 2..